천명팀 채용에 관심 가져주신 분들께 진심으로 감사드립니다.
아쉽게도, 현재 본 People Management Chapter Lead 포지션은 채용이 마감되었습니다.
비록 이번 채용에서는 포지션이 마감되었지만, 천명 비즈니스의 가파른 성장과 함께 팀을 확장하는 과정에서 멀지 않은 시기에 다시 포지션을 오픈할 예정이오니, 조금만 관심 갖고 기다려주시면 감사하겠습니다.
관련하여 궁금하신 점이 있으면, 천명 피플팀(people@chunmyung.com)에 언제든지 문의주세요!
탑 탤런트가 매순간 가장 강력한 모티베이션을 갖고 ‘업무’와 ‘성장’에만 몰입할 수 있도록!
함께 꿈을 현실로 만들어갈 천명팀 피플 매니지먼트 챕터 리드(People Management Chapter Lead) 분을 찾습니다!
천명 피플팀이 비즈니스 성장을 리드하는 방법
Super Team & Hyper Growth: 천명에서의 모든 순간들이 인생에서 가장 갚진 경험이기를
‘비즈니스를 성장시키는 가장 큰 원동력이 무엇인가요?’라는 물음에 대해서 수많은 성공한 스타트업들은 각기 다른 대답을 내놓습니다. 누군가는 유저의 니즈에 맞춰 린하게 변하는 프로덕트라고 이야기하고, 누군가는 과감히 기존의 방식을 부순 혁신적인 프로젝트의 결과물이라고 대답하죠. 그러나 천명 피플팀은 너무나 강력하게 천명팀의 성장을 이끄는 가장 중요한 요인 중 하나는 뛰어난 인재라고 확신합니다.
천명팀이 플레이하고 있는 점술 시장은 다른 핫한 시장들처럼 급속도로 성장하지 않습니다. 또한 누구도 쉽사리 손댈 수 없었던 난해한 시장이기에 벤치마킹을 할 수 있는 사례들도 전혀 존재하지 않죠. 결국 ‘시장의 정화와 혁신’이라는 가치를 실현하며, ‘천명 이전’과 ‘천명 이후’의 점술 시장을 비교불가능하게 혁신하기 위해서는 가장 어렵고 난해한 문제를 해결할 수 있는 탑탤런트 인재가 천명팀에게는 너무나 소중합니다.
우리는 가장 뛰어난 사람들이 모여, 가장 어려운 문제를 푸는 일련의 과정들은 전례없는 비즈니스의 빠른 성장과 어디에서도 경험할 수 없는 커리어의 Hyper Growth를 만들어낼 수 있다고 굳게 믿습니다.
천명팀 People Management Chapter의 미션과 비즈니스 툴
1. Chapter Mission
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천명팀이 유니콘, 데카콘으로 성장할 수 있도록 위대한 기업의 근간과 뼈대를 만듭니다. 넷플릭스, 아마존, 구글 등 모든 위대한 기업들은 작은 조직일 때부터 자신만의 문화와 업무 방식을 정립하고 업데이트했습니다. 천명팀 역시 작은 조직인 지금부터 이를 만들어나가고자 합니다.
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10X 임팩트를 만들어낼 수 있는 탑탤런트 인재만이 존재할 수 있도록, 평가 및 보상 체계, 조직 구조를 경쟁력 있게 디자인합니다. 이 과정에서 피플 매니지먼트 챕터에 주어지는 요구 사항은 세심하지 않으며 정답이 존재하지 않습니다. Mini-CEO로서 천명팀 팀원들의 역량, Target, Delivery Status를 정확하게 파악하고 리더십팀과 함께 제도를 설계하고 실행합니다.
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모두가 단 한 곳을 바라보고 나아갈 수 있도록 팀 전체를 강력하게 Align합니다. 천명팀이 플레이하고 있는 점술 시장은 단언컨데 스타트업이 도전할 수 있는 가장 Bizarre한 인더스트리입니다. 누구도 쉽사리 답을 찾지 못했던 시장에서 천명팀 전원이 올바른 방향성을 향해 나아갈 수 있도록 조직의 문화와 비전을 계속해서 업데이트하고 팀 전사적으로 동일한 이해를 가질 수 있도록 온보딩합니다.
2. Business Tool
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오퍼레이션: FLEX, Lemonbase
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보상 분석: Tableau, Excel
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협업 툴: Notion, Slack, Outlook
조인하신 후의 메인 롤
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Compensation Management부터 HRBP 롤까지 모든 인하우스 피플팀 전략 수립을 리드하고, Operation을 매니지합니다.
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Stock Option부터 Base Pay, Incentive까지 총 보상 패키지 관점에서 팀원들의 니즈와 국내외 IT기업의 Compensation 현황을 종합하여, 가장 경쟁력 있는 Compensation System을 구축하고 지속적으로 고도화합니다.
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천명 비즈니스의 핵심 성공 전략인 문화에 대한 명확한 이해를 기반으로 ⓛ 천명팀의 성공 DNA인 문화를 주도적으로 빌드업하고, ② Daily Business Life에서 팀의 핵심 가치를 리마인드할 수 있는 프로젝트를 리드하며, ③ 조직별 문화를 진단하고, 조직의 특성에 맞추어 더욱 높은 퍼포먼스를 낼 수 있도록 돕는 솔루션을 기획 및 실행합니다.
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각 조직의 리더십과 다이렉트로 커뮤니케이션하여 해당 조직의 문화적 문제, 보상과 관련된 불만족을 주도적으로 해결합니다.
천명팀이 원하는 fit
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IT 스타트업/대기업에서 5년 이상 조직문화, HRBP, 보상 관련 업무를 한 경험이 있으신 분 혹은 HR Consulting Firm에서 4년 이상 근무하셨고, 조직문화 설계에 관심이 많으신 분
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다양한 HR 이슈들에 대한 해결 방안을 C-level과 다이렉트로 커뮤니케이션하여 해결책을 찾아본 경험이 있으신 분
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업무에 대한 강력한 오너십을 바탕으로 실제 조직에서의 변화를 만들어낸 경험이 있으신 분
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데이터 기반의 논리적인 사고를 바탕으로 한 문제 해결 역량을 갖고 계신 분
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명확하고 간결한 커뮤니케이션 능력을 바탕으로 다양한 이해관계자를 설득하고 성공적인 협상을 이끌어낸 경험이 있으신 분
두 팔 벌려 환영하는 케이스
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스타트업(총원 50명 이하 혹은 100명 이상 규모)과 대기업에서의 업무 경험이 모두 있으신 분
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IT 기업에서 직무체계/평가/보상 제도를 기획하고 운영까지 해보신 분
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애자일 문화, 린 스타트업 문화 등 빠른 템포로 움직이는 문화를 가진 조직에서의 업무 경험이 있으신 분
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스스로 학습하고 몰입하여 팀의 문화를 수준 높게 이해하고, 주도적으로 팀의 문화와 가치를 빌드업하실 수 있으신 분
천명은 이런 경험을 보장합니다
내 손으로 위대한 기업의 근간과 뼈대를 만듭니다
구글, 아마존, 넷플릭스 등 모든 위대한 기업들은 작은 조직일 때부터 자신만의 문화와 업무 방식, 핵심 가치를 정립하고 업데이트했습니다. 항상 ‘위대한 기업’과 ‘더더더’를 추구하고 지향하는 천명팀 역시 굉장히 작은 조직인 지금부터 이를 만들어나가고자 합니다. 본 포지션은 피플팀 최초의 리드급 채용이고, 천명팀의 리더십은 올바른 조직 문화 형성에 진심인만큼, 조인하신 이후 공동대표인 현재님, 재현님과 함께 가파르게 성장하는 스타트업의 근간을 두 손으로 직접 만드실 수 있는 경험을 보장합니다.
Key Business Driver로서 비즈니스의 Hypergrowth를 리드합니다
천명팀의 가파른 성장을 드라이브하는 여러 요인 중 리더십이 입을 모아 이야기하는 가장 중요한 드라이버는 ‘뛰어난 역량의 인재’입니다. 천명팀이 플레이하는 점술 시장은 다른 핫한 시장들처럼 빠르게 성장하지 않고, 존재하는 모든 시장 중 가장 난해한 시장이기에 벤치마킹을 할 수 있는 플레이어가 존재하지도 않습니다. 따라서 참조할 답안지가 전혀 없는 상황에서 빠르게 가설을 세우고, 실험을 진행하고, Lesson Learned을 기반으로 강력하게 Execution할 수 있는 탑 탤런트 인재가 그 무엇보다 소중합니다.
본 포지션의 경우, 천명팀의 리더십과 함께 탑 탤런트인 팀원 분들이 매순간 가장 강력한 모티베이션을 갖고 ‘업무’와 ‘성장’에만 몰입할 수 있도록 보상체계부터 업무 방식, 팀의 문화와 가치를 AtoZ 설계합니다. ‘뛰어난 인재가 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있는 생태계 조성’을 통해 가시적이면서 실질적인 비즈니스의 고속 성장을 리드해보신 경험은 롱텀 커리어 비전에 있어서 굉장히 소중한 자산이 될 것이라고 확신합니다.
매 순간 일상에서 살아 숨쉬는 문화를 만듭니다
‘Live the GPC’ 천명팀에 조인하신 이후 피플팀 온보딩에서 가장 먼저 전달드리는 내용입니다. 천명팀은 팀의 가치들이 멋지게 포장된 쇼윈도로 남기를 결코 원하지 않습니다. 천명팀의 가장 빛나는 순간들을 모은 총체가 팀의 핵심 가치가 되는 것을 추구하며, 모든 팀원들은 매일매일의 비즈니스 일상 속에서 이 가치들을 실현하고 있습니다. 보고와 컨펌의 대상이 아닌 가까이서 편하게 문화에 대해 함께 고민하고 논의할 수 있는 리더십, 천명팀의 문화를 너무나 사랑하는 팀원들과 함께하며 팀에 필요한 일을 먼저 제안하고 실행해서 강력한 문화적 임팩트를 만들어내는데 가슴이 뛰신다면, 망설이지 말고 지금 바로 천명에 지원하세요!
조인을 위한 첫 번째 스텝
Recruiting Process Overview
Resume > 1차 인터뷰 (Core Competency & Culture Fit)
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Resume는 공동대표 현재님이 직접 검토하며, Business Capacity/Fit, Leadership Potential 등을 확인합니다. 일반적으로 Resume를 검토하는데 3일 정도의 시간이 소요됩니다.
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본 전형의 인터뷰는 Core Competency & Culture Fit을 모두 다루며 1회만 진행합니다. 공동대표 현재님, 재현님과 1시간 - 1시간 30분 가량 인터뷰를 진행하며, Resume/Portfolio에 기반한 프로젝트 경험, 커리어에 대한 생각 및 가치관에 대해 이야기를 나눕니다.
Apply: 천명팀 채용페이지 내 온라인 지원 (마감된 채용입니다.)
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천명팀은 그리팅이라는 인재 관리 솔루션을 사용하고 있습니다. 링크를 클릭하신 후, Resume만 제출해주시면 됩니다!
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인터뷰 이전에 천명팀에서 참조하면 좋을 Portfolio나 Blog 등이 있는 경우, 링크/자료를 Resume와 함께 공유해주시면 더욱 좋습니다.
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Resume 제출 이후, 최종 인터뷰 결과가 나올 때까지 2-3주 가량의 시간이 소요됩니다.
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각 스텝 별 결과에 대해서는 합/불에 관계 없이 모든 지원자 분들께 3일 이내에 메일로 결과를 안내드리고 있습니다.
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천명팀의 가치와 문화
천명팀은 보장합니다
천명팀이 일하는 방법과 문화
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Contact
채용 문의: people@chunmyung.com•
천명팀 채용과 관련해서 궁금한 사항이 있으신 경우, 천명 피플팀(people@chunmyung.com)으로 언제든 편하게 문의해주세요!
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Early Stage 스타트업이다보니 조인 이전에 수많은 고민이 드신다는 점을 너무나 잘 알고 있습니다. 과연 이 팀이 함께 인생을 걸만한 로켓인지 궁금하시다면, 누구보다 구체적으로 팀과 비즈니스, 커리어 성장 및 보상에 대해서 설명해드릴게요!
Update: 2023.12.06
Chunmyung & Company Inc.