천명팀 채용에 관심 가져주신 분들께 진심으로 감사드립니다.
아쉽게도, 현재 본 Talent Acquisition Manager 포지션은 채용이 마감되었습니다.
비록 이번 채용에서는 포지션이 마감되었지만, 천명 비즈니스의 가파른 성장과 함께 팀을 확장하는 과정에서 멀지 않은 시기에 다시 포지션을 오픈할 예정이오니, 조금만 관심 갖고 기다려주시면 감사하겠습니다.
관련하여 궁금하신 점이 있으면, 천명 피플팀(people@chunmyung.com)에 언제든지 문의주세요!
비즈니스 성장을 강력하게 드라이브하는 탑 탤런트만이 천명팀에 존재할 수 있도록!
함께 꿈을 현실로 만들어갈 천명팀 탤런트 애퀴지션 매니저(Talent Acquisition Manager) 분을 찾습니다!
천명 피플팀이 비즈니스 성장을 리드하는 방법
Super Team & Hyper Growth: 천명에서의 모든 순간들이 인생에서 가장 갚진 경험이기를
‘비즈니스를 성장시키는 가장 큰 원동력이 무엇인가요?’라는 물음에 대해서 수많은 성공한 스타트업들은 각기 다른 대답을 내놓습니다. 누군가는 유저의 니즈에 맞춰 린하게 변하는 프로덕트라고 이야기하고, 누군가는 과감히 기존의 방식을 부순 혁신적인 프로젝트의 결과물이라고 대답하죠. 그러나 천명 피플팀은 너무나 강력하게 천명팀의 성장을 이끄는 가장 중요한 요인 중 하나는 뛰어난 인재라고 확신합니다.
천명팀이 플레이하고 있는 점술 시장은 다른 핫한 시장들처럼 급속도로 성장하지 않습니다. 또한 누구도 쉽사리 손댈 수 없었던 난해한 시장이기에 벤치마킹을 할 수 있는 사례들도 전혀 존재하지 않죠. 결국 ‘시장의 정화와 혁신’이라는 가치를 실현하며, ‘천명 이전’과 ‘천명 이후’의 점술 시장을 비교불가능하게 혁신하기 위해서는 가장 어렵고 난해한 문제를 해결할 수 있는 탑탤런트 인재가 천명팀에게는 너무나 소중합니다.
우리는 가장 뛰어난 사람들이 모여, 가장 어려운 문제를 푸는 일련의 과정들은 전례없는 비즈니스의 빠른 성장과 어디에서도 경험할 수 없는 커리어의 Hyper Growth를 만들어낼 수 있다고 굳게 믿습니다.
천명팀 Talent Acquisition Chapter의 미션과 비즈니스 툴
1. Chapter Mission
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올바른 채용은 비즈니스 스케일업의 첫 단추입니다. 팀보다 위대한 선수는 존재할 수 없듯, 천명팀에는 늘 강력한 플랜들을 실행할 수 있는 뛰어난 인재들이 필요합니다. 우리는 천명이라는 로켓의 성장세를 최고로 가속화할 수 있도록 최전선에서 인재를 탐색하고 판별합니다.
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천명팀에 가장 필요한 인재를 제안하고, Function/Chapter/Squad 리드와 커뮤니케이션하여 채용자의 롤을 디자인합니다. 단순히 요청받은 롤의 인재를 탐색하고 Hiring Process를 관리하는 것이 아니라, 리더십 팀의 파트너이자 전략가로서 빠르게 성장하는 천명팀에 맞는 채용 계획을 수립하고, 비즈니스에 필요한 포지션을 선제적으로 제안하며 후보자의 경험 및 역량과 채용 포지션의 R&R을 종합하여 최종적인 Role을 함께 정립합니다.
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채용 시 회사와 포지션 이름만을 고려하는 것이 아니라, 과거의 경험들을 최대한 다각도로 면밀하게 살펴보고 천명팀에서 최고의 퍼포먼스를 만들어낼 수 있는 후보자를 발굴합니다. 천명팀에서는 난해하고 머리 아픈 문제를 해결하여 10X 임팩트를 만들어낼 수 있는 인재 1명이 2X 임팩트를 만들어낼 수 있는 평범한 인재 3명보다 훨씬 강력한 비즈니스 임팩트를 만들어낼 수 있기 때문입니다.
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TA 챕터는 천명팀의 얼굴입니다. 천명팀은 문화를 굉장히 중요하게 생각하는 조직이기 때문에 빠르게 성장하고 변화하는 천명팀의 가치, 문화, 일하는 방법을 정확하게 이해하고 있는 그대로의 천명팀의 모습을 후보자에게 매력적으로 전달해야 합니다.
2. Business Tool
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채용 솔루션 및 채널: LinkedIn, Remember, Wanted, Greeting, Medium, Oopy
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협업 툴: Notion, Slack, Outlook
조인하신 후의 메인 롤
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천명팀 리크루팅 전반의 Business Partner로 팀 리드와 함께 다이렉트로 커뮤니케이션하여 필요한 포지션을 디자인하고 채용 전략을 수립합니다.
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정형화되지 않은 다양한 방법으로 탤런트 소싱 채널을 기획/발굴하고, 다양한 탤런트들과의 장/단기적인 네트워킹을 통해 관계를 유지함으로써 천명팀만의 인재 파이프라인을 구축합니다.
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천명팀에 적합한 후보자를 선제적으로 확보하고, 필요하다면 Direct Sourcing을 통해 잠재적 후보자의 지원을 이끌어냅니다.
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채용 브랜딩 강화를 위해 채용 컨텐츠를 기획/발굴하고, 천명팀의 채용 관련 Owned Media를 매니지합니다.
천명팀이 원하는 fit
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인하우스 채용팀 혹은 서치펌에서 3년 이상 근무하셨거나 그에 준하는 경험을 통해 습득한 채용 관련 인사이트와 철학이 있으신 분
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채용 중인 팀과 포지션을 깊이 있게 이해하고, 적합한 인재를 찾아 탄탄한 커뮤니케이션 역량을 바탕으로 설득해 본 경험이 있으신 분
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다양한 리크루팅 채널을 활용한 인재 소싱 경험이 있고, IT, 스타트업 분야를 포함한 다양한 산업군에서 Direct Sourcing을 통해 우수 인재를 채용해 본 경험이 있으신 분
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회사에 적합한 채용 문화 형성을 위해 현업 팀과 수시로 커뮤니케이션하며 피드백을 반영해본 경험이 있으신 분
두 팔 벌려 환영하는 케이스
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정형화되고 관습적인 채용 방식에서 벗어나 창의적이고 다양한 아이디어를 실현하여 인재를 발굴해본 경험이 있으신 분
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비즈니스의 채용 우선순위에 따른 속도감 있는 채용을 경험해 보신 분
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빠르게 성장하는 IT 스타트업 생태계와 문화에 대한 이해도가 높으신 분
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후보자 데이터베이스를 구축하고, 잠재 후보자와 지속적인 커뮤니케이션을 통해 인재 파이프라인을 구축 및 고도화해본 경험이 있으신 분
천명은 이런 경험을 보장합니다
Key Business Driver로서 비즈니스의 Hypergrowth를 리드합니다
천명팀의 가파른 성장을 드라이브하는 여러 요인 중 리더십이 입을 모아 이야기하는 가장 중요한 드라이버는 ‘뛰어난 역량의 인재’입니다. 천명팀이 플레이하는 점술 시장은 다른 핫한 시장들처럼 빠르게 성장하지 않고, 존재하는 모든 시장 중 가장 난해한 시장이기에 벤치마킹을 할 수 있는 플레이어가 존재하지도 않습니다. 따라서 참조할 답안지가 전혀 없는 상황에서 빠르게 가설을 세우고, 실험을 진행하고, Lesson Learned을 기반으로 강력하게 Execution할 수 있는 탑 탤런트 인재가 그 무엇보다 소중합니다.
본 포지션의 경우, 리더십 팀과 함께 채용자의 롤을 디자인하고, 천명이라는 로켓의 성장세를 최고로 가속화할 수 있도록 최전선에서 인재를 탐색하고 판별합니다. ‘뛰어난 인재 밀도’를 본인의 손으로 딜리버하며 실질적인 비즈니스의 고속 성장을 리드해보신 경험은 롱텀 커리어 비전에 있어서 굉장히 소중한 자산이 될 것이라고 확신합니다.
천명팀의 리더십과 One Team으로 플레이합니다
천명팀의 Talent Acquisition Chapter는 천명팀에 가장 필요한 인재를 선제적으로 제안하고, Function, Chapter, Squad 리드와 다이렉트로 커뮤니케이션하여 채용자의 롤을 가장 올바르게 디자인합니다. 단순히 요청 받은 롤의 인재를 탐색하고, Hiring Process를 관리하는 것이 아니라, 리더십 팀의 파트너이자 전략가로서 빠르게 성장하는 천명팀에 맞는 채용 계획을 수립하고, 비즈니스에 필요한 포지션을 선제적으로 제안하며, 후보자의 경험 및 역량과 채용 포지션의 R&R을 종합하여 최종적인 Role을 함께 정립합니다.
팀 전체의 적극적인 서포트와 온전한 권한
현재 천명팀의 Talent Acquisition 챕터로 조인하시면, ‘채용과 관련되어 하고 싶으신 모든 일들’을 ‘원하는 마음껏’하실 수 있습니다. 천명팀 모두가 채용이 전사적으로 가장 중요한 아젠다임을 강력하게 공감하기에 새로운 시도와 전략을 제안하면 인게이지된 모든 분들이 본인의 일처럼 나서서 서포트하는 것은 물론, TA 챕터를 포함한 천명팀 전체는 ‘기존에는 이렇게 성공했으니, 이 시도는 틀릴 겁니다.’, ‘정해진 R&R을 침해하지 마세요’와 정반대로 ‘문제 해결’을 지향하며 플레이하기 때문입니다. 온전한 DRI 하에, ‘생각’이 아닌 ‘행동’으로 배움과 성장을 이루어내는데 가슴이 뛰신다면, 망설이지 말고 지금 바로 천명에 지원하세요!
조인을 위한 첫 번째 스텝
Recruiting Process Overview
Resume > 1차 인터뷰 (Core Competency & Culture Fit)
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Resume는 Chapter Lead가 직접 검토하며, Business Capacity/Fit, Leadership Potential 등을 확인합니다. 일반적으로 Resume를 검토하는데 3일 정도의 시간이 소요됩니다.
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본 전형의 인터뷰는 Core Competency & Culture Fit을 모두 다루며 1회만 진행합니다. 공동대표 현재님, 재현님과 1시간 - 1시간 30분 가량 인터뷰를 진행하며, Resume/Portfolio에 기반한 프로젝트 경험, 커리어에 대한 생각 및 가치관에 대해 이야기를 나눕니다.
Apply: 천명팀 채용페이지 내 온라인 지원 (마감된 채용입니다.)
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천명팀은 그리팅이라는 인재 관리 솔루션을 사용하고 있습니다. 링크를 클릭하신 후, Resume만 제출해주시면 됩니다!
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인터뷰 이전에 천명팀에서 참조하면 좋을 Portfolio나 Blog 등이 있는 경우, 링크/자료를 Resume와 함께 공유해주시면 더욱 좋습니다.
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Resume 제출 이후, 최종 인터뷰 결과가 나올 때까지 2-3주 가량의 시간이 소요됩니다.
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각 스텝 별 결과에 대해서는 합/불에 관계 없이 모든 지원자 분들께 3일 이내에 메일로 결과를 안내드리고 있습니다.
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천명팀은 보장합니다
천명팀이 일하는 방법과 문화
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Contact
채용 문의: people@chunmyung.com•
천명팀 채용과 관련해서 궁금한 사항이 있으신 경우, 천명 피플팀(people@chunmyung.com)으로 언제든 편하게 문의해주세요!
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Early Stage 스타트업이다보니 조인 이전에 수많은 고민이 드신다는 점을 너무나 잘 알고 있습니다. 과연 이 팀이 함께 인생을 걸만한 로켓인지 궁금하시다면, 누구보다 구체적으로 팀과 비즈니스, 커리어 성장 및 보상에 대해서 설명해드릴게요!
Update: 2023.12.06
Chunmyung & Company Inc.